El modelo de evaluación DiSC ha tenido una evolución en el tiempo, donde muchos aspectos de la teoría han progresado para reflejar de mejor manera la medición psicológica contemporánea de la herramienta. En primera instancia el uso de una gráfica era utilizada para mostrar los grados de cada tendencia conductual en la persona. Ello permitía una aproximación a las características conductuales del evaluado y como era representado en su comportamiento.

El próximo paso en la evolución del modelo fue representar los resultados de la persona en un modelo circumplejo donde el estilo de la persona estaba representado por un punto dentro del mapa modelo DiSC. Los cambios que fue experimentando la herramienta estaban enfocados en la mejor comprensión de las personas de su estilo DiSC según diferentes roles, como por ejemplo se fue especificando la herramienta en temáticas como en ventas y el management.

Actualmente se utiliza el modelo Everything DiSC el cuál es un informe que analiza tres amplias secciones: descubre tu estilo DiSC, entendiendo otros estilos y construyendo relaciones más efectivas. Al mismo tiempo, se generaron los informes de comparación que permitieron que dos personas se compararan no solo en su estilo DiSC, sino también en una serie de rasgos básicos de personalidad.

Otras características del modelo, son la integración de las pruebas de adaptación que permiten que la evaluación cambie según las respuestas anteriores de la persona. La prueba de adaptación es una mejora enfocada en aumentar la precisión de la evaluación de Everything DiSC y hacer que los resultados sean más personalizados y relevantes para la persona.